在《行動計劃》“一帶一路”文化貿(mào)易拓展計劃中提出了開展1000人次文化貿(mào)易職業(yè)經(jīng)理人、創(chuàng)意策劃人和經(jīng)營管理人才的交流互訪。事實上,文化貿(mào)易人才的短缺并非一夕之間的事情,近年來,隨著我國文化產(chǎn)業(yè)的“井噴式”發(fā)展,文化貿(mào)易人才緊缺的問題也凸顯出來,政府和企業(yè)紛紛加大對文化貿(mào)易人才的培養(yǎng)力度。
開云kaiyun官網(wǎng)文化產(chǎn)業(yè)研究中心主任宮玉選在接受國際商報記者采訪時指出,目前文化貿(mào)易界不缺具體的制作人員,缺的是既懂文化又懂對象國市場的復合型管理人員,缺的是既有寬廣的人文視野,又有精深的產(chǎn)業(yè)理念的復合型策劃、產(chǎn)業(yè)鏈合作管理人才。目前多數(shù)文化企業(yè)的管理階層缺乏國際化經(jīng)營戰(zhàn)略,一般以國內(nèi)市場作為戰(zhàn)略核心,對海外市場的開發(fā)普遍有畏難情緒,由此造成在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中缺乏國際化的產(chǎn)品開發(fā)、國際化的技術(shù)合作、國際化的制作、市場銷售和售后服務國際化等方面的規(guī)劃,這勢必將阻礙我國文化貿(mào)易的進展。
許多成功案例證明,文化“走出去”需要文化企業(yè)管理層利用好經(jīng)濟全球化和文化全球化背景下提供的各種資源,積極樹立國際化經(jīng)營戰(zhàn)略,積極與合作伙伴構(gòu)建國際化產(chǎn)業(yè)鏈,在市場調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)、制作、發(fā)行、衍生產(chǎn)品、售后服務、資本運作、品牌經(jīng)營等方面全面升級。因此,宮玉選建議開設專題課程培養(yǎng)復合型文化貿(mào)易人才,其中案例實踐課應該占較大的比例。
對于此次《行動計劃》中提出的“一帶一路”文化貿(mào)易拓展計劃,宮玉選認為“很有必要,但怎樣交流值得研究”。他表示,最好限于某一地區(qū)(或國家)某一行業(yè)進行交流。交流的重點應該包括產(chǎn)業(yè)鏈合作結(jié)構(gòu)、商業(yè)模式、法律環(huán)境、文化宗教環(huán)境等方面,其中,最好有政府和學術(shù)機構(gòu)代表參加。
對此,記者在采訪中也了解到,人才的交流互訪形式很多,比如通過“請進來”或者“走出去”的方式都是可行的。除了一般的培訓之外,還可以以年會的形式,請國外的專家、企業(yè)到中國來,一起討論最新的發(fā)展趨勢、合作的方向,例如中國文化產(chǎn)品國際營銷年會就是一個很好的品牌。同時人才的培養(yǎng)還需要結(jié)合文化貿(mào)易的具體領域。
原文載《國際商報》，2017年2月17日
